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Qualifizierte technische Fachkräfte in
30 Tagen einstellen

Mit unserer Methode besetzen Sie offene Stellen
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles Mögliche versucht zu haben
Mehr Planbarkeit durch die Schaffung eines Systems zur nachhaltigen Generierung von Fachkräften
Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen
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Ergebnisse unserer Kunden
Daniela Hrastinski
Karau Prüfservice GmbH
Ausganssituation
Die Karau Prüfservice GmbH erhielt über Stellenportale größtenteils Bewerbungen von Mitarbeitern, deren Qualifikationen nicht für die freie Stelle geeignet waren.
Lösung
Die Stelle erreichte per Social Media vorrangig die Kandidaten, welche sich in einer festen Tätigkeit befinden und somit wesentlich qualifizierter sind.
Ergebnis
Innerhalb von wenigen Wochen erhielt die Karau Prüfservice GmbH täglich 2-3 Bewerbungen. Die Sicherheit, planbar genügend Bewerbungen zu erhalten, um freie Stellen mehrfach zu besetzen, unterstützt sie überregional im Wachstumskurs.
Thomas Hoerl
hoerl Information Management GmbH
Ausgangssituation
Die hoerl Information Management GmbH suchte seit langer Zeit vergeblich den richtigen Mitarbeiter. Dabei suchte sie über die klassischen Stellenportale und Social Media sowie andere Dienstleister.
Lösung
Die Anforderungen an den Bewerber und die Besonderheiten von hoerl wurden klarer definiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgespielt.
Ergebnis
Nach wenigen Tagen erreichten hoerl die ersten Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus über 30 Bewerbungen 4 qualifizierte Mitarbeiter ausgewählt werden.
Claus Nickel
Baumanagement Nickel GmbH
Ausgangssituation
Die Baumanagement Nickel GmbH suchte seit 2 Jahren vergeblich den richtigen Mitarbeiter mit genügend Erfahrung im passenden Fachbereich. Auf Stellenausschreibungen gab es keine Rückmeldungen.
Lösung
Die Vorteile für den Bewerber wurden klarer präsentiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgestrahlt.
Ergebnis
Nach wenigen Tagen erreichten die Baumanagement Nickel GmbH die ersten Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus einem Pool von über 20 Bewerbungen 3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden.
„Bereits über 100 technischen Betrieben konnten wir bei der Mitarbeitersuche unterstützen.“
Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!
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Wie gehen wir voran?
Schritt 1 - Bewerberprofil erstellen
Als Erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber genau erstellen. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.
Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden
Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen die Mitarbeiter dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3 - Bewerbungen filtern
Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind.
Schritt 4 - Einstellen
Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!
Sie suchen technische Fachkräfte, aber …
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen müssen und überlastet sind?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Haben Sie gerade innerlich mindestens einmal mit „Ja“ geantwortet?
Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden!
Die richtigen Kandidaten
Über die herkömmlichen Wege wie z.B. Stelleninserate oder Zeitungen sprechen Sie nicht die richtige Zielgruppe an. Die Kandidaten, die aktiv suchen, sind meistens Menschen ohne Arbeit oder von Arbeitslosigkeit gefährdete Personen. Doch sind diese Personen, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv suchen MÜSSEN, die besten und richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb?
Die für Sie relevanten Personen sind die sogenannten passiv Jobsuchenden. Das ist die Zielgruppe, die bereits in einem festen Job ist und sich mit dem Thema beschäftigt, sich von ihrem aktuellen Unternehmen zu lösen. Laut Statistik handelt es sich hier um bis zu 80 % aller Angestellten.
Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als Arbeitgeber und mit den einfachen Abläufen im Recruiting erreichen wir genau diese Zielgruppe für Sie.
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Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Schnelle
Ergebnisse
Viele unserer Kunden erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter in 30 Tagen finden
Künstliche
Intelligenz
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden
Fokus auf passive Bewerber
Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
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Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch. Wir sind eine Digital Recruiting Agentur und bringen technische Betriebe mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften zusammen.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Nein, denn wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir uns nach einer intensiven Analyse während unserer Erstberatung sicher sind, großartige Ergebnisse zu liefern.
Funktioniert das wirklich? Ich habe schon Recruiting gemacht.
Wir konnten bereits über 100 technischen Betrieben im ganzen DACH Markt dabei helfen, wichtige Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Meistens bekommen unsere Partnerunternehmen schon nach wenigen Tagen nach Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Maximilian Krüger
Maximilian Krüger
Über mich
Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich helfe kleinen und mittelständigen Unternehmen, hochwertige Bewerbungen von technischen Fachkräften zu erhalten und freie Stellen in unter 3 Monaten zu besetzen.
Mein Ansatz ist grundlegend anders als in der HR üblich.
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Bei einer Arbeitslosenquote von unter 4 % kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote eine arbeitssuchende Fachkraft.
Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich unter den 40 % der Arbeitnehmer, die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Dank meiner Erfahrung als Mechatroniker und Ingenieur weiß ich genau, wie wir diese Fachkräfte von Ihrer Stelle und Firma begeistern können.
Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte Unternehmen dabei, richtige Mitarbeiter zu finden.
In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.
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© 2022 Krüger Consulting GmbH.
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Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen von teuren Personaldienstleistern?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und überlastet sind?